Ing Google Memo Babagan Bedane Seks

Konten

• Maos Penting Seks
• Napa Kayane Kayane Wong Liya Seneng Seks Luwih Saka Sampeyan

Karyawan Google bubar dipecat amarga nuduhake memo sing ngrujuk sawetara riset ilmiah babagan beda seks psikologis (kayata, sipat kepribadian, preferensi jodoh, nggoleki status). Wakil Presiden Keragaman, Integritas, & Pemerintahan Google, Danielle Brown, nganggep klaim karyawan kasebut "asumsi sing salah babagan gender." Saliyane bukti liyane, pegawe kasebut berpendapat, yen riset psikologis babagan bedane jinis nuduhake kabijakan tumindak sing negesake adhedhasar jinis biologis disasarake. Mungkin, bisa uga ora. Ayo goleki masalah kasebut.

Aku mikir penting banget kanggo mbahas topik iki kanthi ilmiah, tetep eling lan nggunakake skeptisisme nalika ngevaluasi klaim babagan bukti. Ing babagan sipat kepribadian, bukti yen pria lan wanita duwe level rata-rata sipat tartamtu beda-beda kuwat. Contone, beda jinis ing emosi negatif universal ing budaya; berkembang berkembang ing kabeh budaya ing umur sing padha; digandhengake karo masalah kesehatan mental sing didiagnosis (ora mung dilaporake dhewe); katon adhedhasar bedane jinis neurologi, aktivasi gen, lan hormon; luwih gedhe ing negara-negara egaliter jender; lan liya-liyane (kanggo ringkesan bukti iki, deloken ing kene). Miturutku, ngakoni manawa ana bedane jinis ana ing emosionalitas negatif dudu "asumsi sing salah babagan jenis kelamin." Iki minangka klaim sing didhukung kanthi empiris (paling ora, adhedhasar ilmu psikologi sing paling apik sing wis ana saiki).

Nanging, durung jelas babagan aku apa bedane jinis kasebut relevan karo papan kerja Google. Lan sanajan beda jinis emosi emosional negatif cocog karo kinerja kerja ing Google (kayata, ora bisa ngatasi tugas sing stres), ukuran bedane jinis emosi negatif kasebut ora patiya gedhe (biasane, antara "cilik" nganti "moderat "Ing terminologi ukuran efek statistik; kira-kira 10% variasi ¹ ). Nggunakake jinis biologis wong kanggo nggawe klompok pribadine kabeh klompok kaya operasi kanthi kapak. Ora cukup kanggo nggawe kabecikan, bisa uga gawe piala. Kajaba iku, pria luwih emosional tinimbang wanita kanthi cara tartamtu. Beda jinis emosi gumantung saka jinis emosi, cara ngukur, endi ekspresine, nalika ditulis, lan akeh faktor kontekstual liyane. Kepiye carane kabeh cocog karo papan kerja Google durung jelas. Nanging bisa uga.

Minangka kanggo jinis beda ing pilihan pasangan lan golek status , topik kasebut uga wis akeh ditliti ing budaya (kanggo ditinjau, deloken ing kene). Nanging, umume bedane jinis iki ukurane sedhengan lan miturut panemuku ora ana gandhengane karo papan kerja Google (bisa uga ana sawetara persentase poin ing antarane variasi kinerja pria lan wanita).

Bedane jinis budaya universal ing nilai pribadi lan tartamtu kabisan kognitif ukurane luwih gedhe (delengen ing kene), lan bedane jinis kelamin kapentingan kerja cukup gedhe ² . Kayane bedane jinis universal lan budaya sing ana gandhengane karo budaya kasebut nduweni pengaruh ing pola karyawan gender saka karyawan Google. Contone, ing 2013, 18% derajat sarjana komputasi entuk wanita, lan udakara 20% lowongan teknologi Google saiki dicekel wanita. Apa wae prosedur tumindak apirmatif sing digunakake Google katon bisa digunakake kanthi apik (paling ora ing level kerja teknologi). Nanging, aku pikir penting kanggo ngelingi manawa umume bedane seks psikologis ukurane mung cilik nganti moderat, lan luwih becik klompok pria lan wanita dadi klompok dikotomi, dakkira bedane jinis lan jinis dianggep paling ilmiah miturut panggilan multidimensi. (waca kene).

Saiki, nganggep wong minangka jinis kelamin dikotomi kaya sing ditindakake dening akeh tumindak tumindak sing negesake. Amarga dudu keahliane aku, aku mung bisa menehi pendapat non-ahli babagan masalah iki, yaiku: Wis (lan kemungkinan bakal terus) akeh alangan struktural kanggo wanita sing makarya ing proyek teknologi. Iki kalebu stereotipe jender sing ditanam kanthi budaya, praktik sosialisasi bias, ing sawetara budaya diskriminasi lapangan kerja sing eksplisit, lan tingkat maskulinisasi ing papan kerja teknologi. Ing bias bias gender iki, apa Google kudu nggunakake macem-macem praktik (tumindak afirmatif ora mung siji) kanggo utamane nyengkuyung para wanita sing bisa melu (lan seneng) ing papan kerja Google? Aku milih ya. Sanalika, apa kita kudu bisa diskusi kanthi terbuka lan dilaporake karo sawetara prabédan jinis psikologis nyata sing nyebabake variasi kinerja kerja pria lan wanita, lan bisa uga nyebabake kurang saka 50% karyawan teknologi dadi wanita? Ing konteks sing bener, aku uga milih ya. Ternyata ing Google, papan diskusi internal sing ditujokake kanggo obrolan terbuka babagan keragaman lan pamikiran adhedhasar ilmu pengetahuan dudu konteks sing tepat kanggo ngrembug bukti babagan bedane jinis psikologis.

Cathetan sikil

¹ Nalika sawetara dimensi kepribadian diteliti kanthi bebarengan, beda jinis kepribadian luwih gedhe. Ing 2012, Del Giudice lan kanca-kancane bebarengan mriksa 15 dimensi kapribadian lan nemokake kurang saka 10% tumpang tindih distribusi kepribadian pria lan wanita. Nanging, kemungkinan 15 dimensi iki ora cocog karo kinerja papan kerja Google. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Jarak antarane Mars lan Venus: Ngukur beda kapribadian global. PloS siji, 7, e29265.

Kajaba iku, amarga karyawan ing Google yaiku pilih banget klompok (kayata, kemungkinan duwe kecerdasan lan minat teknologi sing dhuwur banget), samubarang beda jinis sipat kepribadian sing diamati ing populasi umume bisa uga ora padha karo derajat sing padha ing antarane karyawan Google.

² Beda jinis ing rotasi mental kemampuane ukuran moderat ing antarane budaya. Ing taun 2007, panaliten 40 negara nyathet prabédan jinis ing kemampuan rotasi mental sacara universal budaya (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Teori pamburu-pamburu beda-beda jinis ing kabisan spasial: Data saka 40 negara. Arsip Prilaku Seksual, 36 , 261-268). Panaliten 53 negara nemokake bab sing padha, lan beda-beda jinis kemampuan mental kanggo muter paling gedhe ing negara-negara egaliter paling jender (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Beda jinis rotasi mental lan penilaian sudut garis positif digandhengake karo kesetaraan gender lan pembangunan ekonomi ing 53 negara. Arsip saka Prilaku Seksual, 39, 990-997.).

Maos Penting Seks

Napa Kayane Kayane Wong Liya Seneng Seks Luwih Saka Sampeyan