Ngatasi Masalah Telusuran Pakaryan sing Gagal

Sanajan pengangguran paling endhek ing 50 taun, sawetara wong teka menyang aku, penasihat karier, amarga telusuran kerja gagal. Mangkene carane aku ngrampungake:

Wektu ngentekake. Apa sampeyan wis ngenteni paling ora 50 jam golek gaweyan sing efektif wektu? Contone, luwih saka sawetara jam ngenteni resume utawa profil LinkedIn biasane ora efektif wektu. Lan mesthine, wektu sing dibutuhake mbuwang metu ing ngarep layar ora dietung.

Target kerja. Kanggo nyoba manawa klien ngarahake dhuwur banget, aku bisa takon, “Sijine sampeyan ing sepatine juragan. Apa sampeyan bakal dadi wong sing nyewa utawa paling ora wawancara? ”

Yen klien ngarahake langkah utawa loro mudhun, aku takon kepiye carane nerangake alesane kanggo nindakake perkara kasebut menyang calon pengusaha. Aku bakal netepake manawa wangsulan klienku bakal nggawe perusahaan kepengin ngerti apa sebab sing dikatutake dudu kasunyatane, nanging dheweke duwe, umpamane, ana penyakit serius utawa bubar saka pakunjaran.

Resumé lan profil LinkedIn. Maneh, aku bakal nyelehake sepatu ing target perusahaan. Apa resume klien lan profil LinkedIn bakal motivasi kanggo wawancara karo wong kasebut? Yen ora, apa resume lan LinkedIn bisa diatasi? Contone, apa judhul LinkedIn nggunakake tembung kunci sing bener lan apa sejatine apik nanging durung jujur? Apa kudu nyathet prestasi liyane utawa beda? Apa kudu basa Inggris sing gampang ngganti resume-speak kayata, "Timer dinamis lan pemain tim golek kesempatan tuwuh ing perusahaan progresif?"

Campuran pendekatan telusuran kerja sing cocog. Wong sing golek gaweyan padha karo posisi saiki lan sing resume bakal ngesanake target perusahaan bisa nyedhiyakake nganti setengah wektu telusuran kerja kanggo njawab iklan lan pitakon saka para perekrut, lan nggayuh para perekrut eksternal sing ditarget. Panelusuran kerja liyane, utamane sing ora duwe pengalaman apa-apa ing target proyek kudu ngentekake sethithik utawa ora ana wektu kanggo njawab pariwara kajaba posisi level entri. Dheweke kudu nyawisake paling akeh gaweyan golek gaweyan supaya jaringan bisa dibukak utawa, yen bisa nulis utawa ing telpon bisa langsung ngubungi manajer karyawan sing ora ngiklanake posisi.

Nggunakake bentuk jaringan sing optimal. Ala, jaringan kadang bisa duwe kompetensi kanggo golek kerja. Dadi umume para pencari kerja kudu jaringan, luwih-luwih yen usaha mburu lapangan sadurunge kalebu sawetara jaringan. Kabar apik yaiku sanajan umume wong sing ora kuwat lan tahan jaringan bisa nemokake wujud jaringan sing kudu dicoba: kayata, dadi sukarela ing organisasi sing kaya target kayata dewan nirlaba, nulis postingan blog kanggo publikasi perdagangan, ngomong karo klompok lokal, nggawe jaringan lengkap kanthi nulis, liwat telpon, utawa kumpul ing wong liya. Sawise klien ngumumake mode jaringan sing disenengi, kita bakal terus nambah ketrampilan.

Wawancara

Kepiye tumindak klien, utamane ing wektu-wektu pisanan nalika dheweke mlebu (utawa sawetara detik pisanan ing sesi telpon utawa video) liwat jawaban kanggo pitakonan wawancara pertama? Kita netepke kanthi muter-muter.

Apa wangsulan sing apik kanggo pitakonan sing angel, apa ana gegayutane karo teknik utawa goleki proyek, kayata, "Yen sampeyan apikan banget, kenapa sampeyan wis nganggur suwene ing pasar kerja sing durung ana gandhengane?"

Akeh wong, sayangé, luwih kepencut karo crita tinimbang kasunyatan sing bener. Dadi, aku bakal weruh manawa klien bisa nyritakake crita PAR (Masalah-Pendekatan-Hasil-PAR) 30-nganti-detik sing apik sing bakal nggumunake target perusahaan.

Referensi Yen calon wis dadi finalis paling ora kanggo sawetara jabatan lan ora entuk tawaran kerja, bisa uga referensi kasebut salah. Aku saranake supaya klien bisa nemokake referensi, ujar, "Aku meh entuk sawetara lapangan kerja sing apik lan ing jaman inflasi referensi iki, aku kepengin weruh apa sampeyan duwe posisi supaya bisa menehi cukup siji. Apa sampeyan mikir? ” Yen ora entuk wangsulan sing nyengkuyung, sampeyan bisa uga kudu golek luwih akeh referensi memuji.

Tulisan

Cathetan matur suwun standar arang mbantu. Pancen, bisa diarani ora nyenengake: "Matur nuwun kanggo kesempatan ..." --Napa? Kanggo nindakake macem-macem interogasi lan ngirim aplikasi lan conto kerja sing akeh, kabeh ora mbayar ?!

Luwih becik ihuruf nfluencing Calon kasebut ngelingake marang para pewawancara babagan kekuwatan sing dikatutake lan, yen dheweke takon, njupuk rasa kaping pindho ing apel: udakara X. ”

Sawise pirang-pirang minggu saka ditolak utawa ora ana tanggepan, luwih becik tindakake email sing ujar kaya mengkene, "Aku kecewa ora entuk jabatan kasebut amarga rumangsa bisa nindakake tugas sing apik. Contone, ( Lebokake sawetara perkara sing dadi minat para pewawancara .) Aku mung pengin negesake maneh minat nggawe X utawa Y kanggo perusahaan lan muga-muga sampeyan bakal terus eling. ”

Rekreasi Nganggo luwih saka 30 jam seminggu ing goleki kerja (10 yen sampeyan lagi kerja) bisa ngilangi, ngrusak, lan / utawa nesu. Kanggo ngindhari, luwih becik diwatesi wektu telusuran kerja nganti 30 utawa 10 jam seminggu lan nggawe kegiatan rekreasi restorasi.

Ketahanan. Ditolak lan tanpa nanggepi bisa dingerteni. Nanging wong sing golek gaweyan sing tetep ngasorake umume tetep wayahe, kanthi seneng saben menang cilik: nulis aplikasi sing apik, bisa kumpul karo kontak jaringan, sinau sawetara katrampilan anyar.

Takeaway

Apamaneh kanthi tingkat pengangguran ing paling sithik sejarah, yen sampeyan nambah telusuran adhedhasar pemecahan masalah ing ndhuwur, kemungkinan sampeyan bakal bisa digunakake luwih cepet tinimbang mengko.

Aku maca kanthi banter ing YouTube.