Apa Sampeyan Bisa Sukses ing Tengah Pertempuran?

Riset anyar, sing diterbitake dina iki dening The Wellbeing Lab lan Institut HR Australia nemokake manawa 81% buruh Australia nglaporake tingkat perjuangan wiwit wiwitan taun 2020, kanthi kesehatan mental (29,5%), ngatur dhuwit ing omah (29,9% ) lan pangowahan nalika makarya (22.6%) minangka tantangan sing paling gedhe.

Riset kasebut nganalisa 1019 pekerja saka tenaga kerja Australia, sadurunge ditutup bisnis sing ora penting.

Amarga ana owah-owahan sing cepet lan ora bisa diprediksi yen kebakaran grumbul, COVID-19, lan kegagalan ekonomi sing digawe kanggo umume papan kerja, bisa dingerteni yen mayoritas buruh Australia ngalami luwih akeh perjuangan. Nanging, stres lan perjuangan ora mesthi nuduhake manawa pegawe bubar, nanging pratondho manawa ana kesempatan kanggo sinau lan tuwuh ing antarane kabeh pangowahan kasebut.

Contone, panliten kasebut nemokake manawa para pekerja sing nglaporake rasa kuwatir lan kuatir banget babagan pengaruh COVID-19 lan ekonomi uga padha karo para karyawan sing kurang kuwatir lan kuwatir. Bentenipun, para pekerja sing nglaporake rasa kuwatir lan kuatir babagan tantangan kasebut luwih cenderung nglaporake kinerja sing luwih murah.

Napa iki kedadeyane? Kuwatir babagan virus utawa ekonomi bisa uga motivasi tumindak produktif, kamangka kuwatir sing moderat bisa uga nuduhake kahanan sing durung mesthi lan pasif, sing ngrusak kinerja. Kanggo kinerja langsung, kuatir sethithik utawa akeh - bisa uga luwih apik, sanajan suwe, wong-wong sing duwe kuatir kanthi dhuwur cenderung dadi kurang produktif.

"Kita ngalami wektu sing durung ana sadurunge lan ora ana sangsi manawa nggawe wong rumangsa rentan lan ora yakin karo apa sing bakal ditindakake mbesuk. Kaya-kaya kaya ngono, kepemimpinan sing kuat lan efektif luwih penting tinimbang sadurunge, ”ujare Sarah McCann-Bartlett, Chief Executive Officer, Australian HR Institute.

Panaliten kritis yaiku para buruh sing nuduhake perjuangane karo wong liya ing papan kerja luwih cenderung duwe tingkat kesejahteraan lan kinerja sing luwih dhuwur. Nanging, 20% buruh nganggep paling apik umume njaga perjuangane dhewe-dhewe.

"Iki minangka hal sing kudu dingerteni organisasi lan tim SDM, utamane nalika ngalami jaman sing angel," ujare McCann-Barlett. "Bagéan utama yaiku nyengkuyung para pekerja supaya ngomong karo bos lan kolega babagan perjuangan sing bisa dialami. Kita ngajak kabeh bisnis kanggo golek cara kanggo nulungi para buruh supaya normalake perjuangan sing dialami supaya bisa sinau lan tuwuh bareng-bareng nantang tantangan kasebut. "

Sinau lengkap bisa ditemokake ing kene.